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工商時報【杜蕙蓉╱台北報導】太醫（4126）今年營運倒吃甘蔗，下半年在業績走高中，累計前11月稅前淨利2.56億元，每股稅前盈餘約3.87元，法人預期年度EPS將超過3元；明年在銅鑼科學園區（銅科）新廠生產的新品陸續獲認證，加上銅鑼舊廠將出售，底價3.58億元，預期將加持營收獲利同步衝高。受到工廠搬家，費用增加及生產損失影響的太醫，上半年毛利率24.68％，稅後淨利7,897萬元，年減32.14％，EPS為1.2元；不過，第三季起在德國客戶訂單逐步回溫，銅科新廠設備陸續遷入開始後，開始提列折舊，但搬廠費用降低下，單季EPS 1.02元，累計前三季稅後淨利1.46億元、年減約25％，EPS 2.21元，表現不如預期。法人表示，太醫第四季營運表現亮麗，11月營收以1.84億元，交出年增4成佳績，單月稅前獲利來到4,672萬元， 年成長高達146％，預期12月訂單也有旺季水準下，單季EPS將有超過1元的實力，全年EPS預估約3.3元。太醫的銅科新廠最多可容12具滅菌鍋，以每具每月滅菌鍋3,000萬為計算基礎，產能滿載時最高可達43億元的年營業額，第一階段規劃十具，產值約36億元規劃。該公司在第一波搬遷已在6月完成，而下一波日本產線等產線則規劃第四季到年底搬遷後，產能利用率5成。此外，太醫在看好中國醫療內需市場商機下，已規劃與常州西太湖科技產業園投資生產醫療器材，並與管理委員會簽訂意向書。太醫表示，由於新舊廠產能整合已告一段落，銅鑼舊廠民生路14號、16號土地與建物也已經完成與仲介簽約出售，底價3.58億元，預期售出後有望可挹注業外獲利。

旺報【陳君碩】兩岸官方聯繫中斷，民間交流變得格外重要，而民間交流的重中之重，莫過於觀光旅遊。在選後兩岸城市交流將要大興之際，熟悉兩岸旅遊業務的駐京文官突然被調職，因而顯得突兀。兩岸本應該多講「情」，如果照陸委會主委陳明通所說「沒有私誼，只有公交」，當一切公事公辦時，究竟對台灣有什麼好處？兩岸之所以特別，就在於特殊的歷史文化及民族連結，如果完全按照實力原則的國際政治，大陸何需跟台灣「兩岸一家親」、「心靈契合」，正因為這一層淵源，讓兩岸的互動更加重視「情」的一面，也難以逃避私交情誼。不久前大陸海協會前會長陳雲林來台弔唁海基會前董事長江丙坤，就是公交延伸至私誼的範例，也成為繼「辜汪」二老後，再一段兩岸佳話。楊瑞宗被調職讓旅遊界驚訝，主要在於他長達8年的駐京資歷，前6年處於馬政府時代的兩岸熱絡期，自然與陸方官員熟識，也因有這一層私誼，讓楊尚能維繫與陸方官員的私下溝通管道。陳明通當時回鍋陸委會，外界不也就是認為他與大陸涉台學者圈熟識，有溝通管道因而上任。當然，職務調動乃公職體系常態，本無可厚非，然而時間點恰巧選在縣市長就職後，兩岸城市交流將興起之際，加上1月即將內閣總辭，在這種過渡期換上對兩岸不熟悉的人派駐北京，容易引起外界聯想，是蔡政府對城市交流的消極應對。陸委會香港事務局局長盧長水遲遲無法赴港上任的殷鑑不遠，顯見大陸的「公事公辦」，洪東濤能否如期派駐猶未可知，但若兩岸未來的互動，完全拋棄「念在某某情誼份上」的思維，政治的模糊與妥協藝術將無從發揮，兩岸關係恐將更加緊縮。

低薪情況！其實讓現在年輕人很有感，現在有許多民眾，為了想要更好的待遇，選擇海漂到國外賺取比台灣更好的薪資，對於如何留住專業人才，防堵出走的情況，又該怎麼將已經外漂的人才找回來，學者提出建議,企業若能祭出更好的待遇或福利，其實有機會也能讓人才回流！記者蔣志偉：「國人赴海外就業人數，創新高，我們該如何界定人才，而相較於量的流失，更應該重視的是質的變化，如何避免海外企業，將人才挖走。」典型被挖走的人才就是他，吳品松今年35歲，專長國際企業管理，研究所畢業後，感慨整體社會經濟不盡理想，不願領25K，因此決定遠赴大陸從事製鞋業，新資待遇40K吃、住、交通費全部補貼，福利好，這一待就是四年。海外工作者吳品松：「假如自身的實力不夠在臺灣，獲取好的薪資的話，那當然海外有機會也是，不排斥這樣子。」對吳品松來說，能夠留在家鄉工作，當然願意，只是福利條件真的沒有太大誘因，後來又遠赴美國從事珠寶貿易一年，其實像吳品松海飄案例，越來越多，甚至也有年輕人，原本想留在台灣繼續打拼，但現實環境考量下，也有年輕人不排除考慮遠赴海外工作。記者蔣志偉：「建勳未來如果有機會的話，您會不會考慮到海外工作。」藥廠政策事務經理李建勳：「當然會啊，(為什麼)，因為我現在在一家外商公司上班，那我其實會跟許多國家的人合作，那其實看到海外有更好機會，而且競爭力，不管市場都會比台灣來得有吸引力，所以當然不排除，未來有機會可以在海外發展。」不排除到海外發展，就是因為現今台灣大環境因素，再加上沒有更多誘因，讓今年33歲的李建勳感到好無奈，成大微生物免疫學研究所畢業，目前攻讀臺大公衛學院健康政策管理研究所，目前在駐台外商藥廠公司，共有七年資歷，李建勳心裡明白，出走是另一個選項，當然也會有更好發展！藥廠政策事務經理李建勳：「臺灣有，如果可以更進一步會更好，例如像是法規層面，或者是政府政策，我覺得不僅是要扶植臺灣本土的廠商，其實應該創造更好環境，讓外國公司來台投資，這樣會把人才留在臺灣，甚至有更多人才會進入臺灣，臺灣的人才當然會願意留在臺灣，貢獻這個社會，那如果其實長期來看，如果環境越來越不好，很多人才出走是必然的問題。」人才出走情況，到底有多嚴重，根據行政院主計總處統計，從2012年赴海外工作人數不分性別年齡和教育程度有69萬8千人，到了2014年達到72萬6千人，2015年有稍微下降，到了2017年達到73萬6千人。進一步從數據分析發現2017年，一共有40萬5千人到中國大陸以及港澳工作，東南亞有10萬9千人，美國有10萬1千人，其它國家則是有12萬1千人。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨：「赴海外人數，雖然在最近這幾年，有微幅上升的一個趨勢，但是它如果是占我們就業人數的比重，其實是維持差不多的一個趨勢，也就是說我們就業人數成長，跟我們海外工作人數的成長，其實是差不多的。」臺大國發所副教授辛炳隆：「很多的企業它在攬才的時候，最大的困難就是，它不願意付高薪，當你企業不願付高薪，然後留不住人才的時候，那坦白講政府也愛莫能助，因為政府也不可能去幫你加薪，倒是政府這個部份可以做就是，把這環境弄好。」雖然這幾年遠赴海外工作人數逐年增加，主計處強調國內就業人數穩定，若以比率來分析，大約在百分之6.5%左右，學者認為年輕人若有機會到國外發展，增加視野是好事，若能回台貢獻所長，也是加分，但人才，如何留住，怎麼防堵海外企業大動作挖角，唯有好的薪資和看得到工作願景，才是最大誘因！更多 TVBS 報導「調高薪水」鼎泰豐老闆曾給建議 但吳寶春仍開26K 24萬越南人赴日工作 不夠！日進越搶人 薪水太低！台灣職場待遇差 勞工盼加薪 衛生局帶頭低薪徵人？ 待遇竟只有「這樣」

三十多位企業主管，昨（二十五）日齊聚在勞動部人才資源發展中心（簡稱TDC）共同交流、討論績效管理與溝通面談的技巧（見上圖），TDC主任李玫臻指出，今年TDC做企業服務時，發現將近六成企業有留才需求，留才當中又以人力資源規劃及績效管理二大項目是最多企業都會面臨的問題，因此特別協助企業提升績效與溝通面談技巧，來解決企業留才需求。「績效管理與溝通面談技巧如何提升組織與個人未來發展能力？」此次以「聖誕回饋」為主題，協助來自科技業、製造業及服務業等各領域的主管們提升績效面談的技巧，TDC規劃二次實務案例演練，來盤點企業人才發展力，並說明將績效面談視為員工學習成長般，如同給予聖誕「禮物」，讓員工拿到這份大禮的同時改善跟精進職場就業力。講師林致賢帶領夥伴們演練時提及，有效管理與溝通面談是藉由主管與員工的雙向溝通，讓彼此都能確認組織目標、工作內容及達成方式，若有不足的地方，也能透過績效面談來找出問題癥結，解決問題並激發人才的潛力，因此主管可以把握每一次的績效面談，當成促進員工認同與成長的機會。TDC提供多元服務，從客製化入場輔導、勞工發展職涯諮詢、產業人才交流、專家駐點、職務職能課程及講座活動等，協助企業深耕人才培育堅厚的地基，並幫助勞工朋友安心就業，提升就業競爭力，一同打造菁英人才、成就非凡未來，詳情請洽○七-六二二○二五三。

【健康醫療網／記者曾正豪報導】晚期肺癌沒得救？精準醫學時代來臨，許多癌症患者將希望寄託於標靶治療，但對於罹患「新國病」的肺癌患者而言，仍有相當高的比例不適用標靶治療，後期常常面臨無藥可用的窘境。對此，陽明大學附設醫院胸腔內科主任張時杰認為免疫療法是一個新希望，最近就有一名奶奶在接受免疫治療後，讓癌症指數在2個月內從破百下降至7.5，重燃生命契機。阿嬤骨盆痛難行動 確診晚期肺癌轉移收治這位患者的張時杰表示，這名奶奶高齡70，沒有抽菸的習慣，也未有空氣汙染或石綿、粉塵等職業場所的暴露，某日因骨盆疼痛影響行走和輕微呼吸不順而就醫，經詳細檢查後，發現竟是肺癌惹的禍，且癌細胞已經轉移至骨頭和肝臟，確診為晚期肺癌。一般來說，晚期肺癌患者在決定藥物治療前，需先進行腫瘤基因檢測，檢測結果為陽性者可直接使用標靶治療；基因檢測結果為陰性或使用標靶治療效果不佳者，則建議採取化學治療。上述患者的腫瘤基因檢測未發生突變，在一線合併使用2種化療藥後，雖然腫瘤縮小了，但生活作息卻也被疲勞、食慾差等副作用而打亂。幸好，後來患者在醫師的建議下，於二線治療時改用免疫治療，結果短短2個月內，癌症指數從破百降至7.5，效果比單用化療更顯著，且過程幾乎沒有明顯的副作用，生活不受影響，大大提升對抗癌症的決心和信心。一線化療對抗肺癌 小心抗藥性和副作用2瓶頸張時杰表示，肺腺癌是國人最常見的肺癌類型，其中約一半屬於基因突變。目前臨床研究和證據顯示，這類基因突變的晚期肺腺癌患者在確診後使用標靶治療，平均可延長存活期約24至27個月。另一半非基因突變的晚期肺腺癌患者，無法使用標靶藥物，在過去只有化學治療的選項，平均存活期僅剩一半，約13至14個月。值得注意的是，雖然化療做為第一線藥物，縮小腫瘤的效果不錯，但疾病的穩定控制期大約只有半年，後續若因抗藥性導致治療失敗或效果不佳，必須啟用二線化療藥救援，屆時的疾病穩定控制期大約只剩3個月左右。而且，化療經常伴隨著掉髮、嘔心、嘔吐、食慾不振和白血球下降等副作用，也常常是消磨癌友意志力，導致抗癌未果的關鍵之一。抗癌新武器「免疫療法」 突破治療僵局 為了突破化療效果遞減和副作用的治療困境，目前國內已核准免疫療法作為晚期肺癌患者的二線治療新選項。張時杰表示，根據臨床醫學研究顯示，相較於傳統單用化療，患者在二線使用免疫療法的整體存活期延長40%、死亡率減少近3成，且副作用降低。免疫療法誰可用？ 生物標記檢測非絕對必要！治療肺癌的過程艱辛又漫長，雖然免疫療法是一個相對舒適的新選擇，且可單獨或搭配其他治療使用。但，「誰適合使用免疫療法呢？」醫界還沒有一致的結論。張時杰醫師指出，雖然檢測PD-L1表現量能當作參考，但臨床資料顯示PD-L1表現量大於50分的第4期肺癌患者僅有15%至20%，且研究發現其他PD-L1未達50分的患者接受免疫治療也有一半的改善效果，加上免疫療法「一旦有效，停藥後仍持續有效」的特性，顯示晚期肺癌患者不一定要先做PD-L1檢測，直接先試免疫療法，更能趁早抓住治療延命的良機。九成女性肺癌未吸菸 定期健檢揪癌蹤對抗癌症，及早治療很重要，早期發現更重要！許多人將抽菸和久咳不癒視為肺癌的警訊，但醫師提醒，國內9成女性肺癌患者沒有抽菸史，也沒有咳嗽或胸悶等典型症狀，建議民眾還是養成定期健康檢查的習慣，以利早期發現和治療。

記者楊忠翰／台北報導北部某醫院1名女醫檢師小娟（化名），偷吃大她20歲的張姓學長，兩人還互喚「老色鬼」、「小乖妹」等暱稱，小娟事後擔心懷孕，未料張男竟回：「我們愛愛用力撞擊就掉了」；直到小娟婆婆察覺媳婦手機內，竟出現「我很喜歡妳」、「很愛妳」等字句，還曾撞見2人一起晨運，黃姓軍官丈夫始知戴綠帽。黃男提出損害賠償訴訟，向張求償60萬元，地院卻判他敗訴，黃男不服判決上訴；高等法院認為，張男明顯侵害黃男配偶權，衡量黃男是中尉軍官，而張男已從醫院退休，轉到私人健康事業公司擔任醫檢師，因此判張男必須賠償40萬元確定。黃男指控，他從不過問、干涉妻子交友情形，直到4年前父母告訴他，妻子LINE有曖昧簡訊，而且妻子對他態度丕變，動不動就發生爭吵，妻子甚至開口要求離婚；後來他查看LINE才發現，妻子竟與對方打情罵俏，內容提及「老色鬼，超想您的」、「我為你犧牲很多，為你，我忍受公婆，被公公唸，和先生翻臉」、「想您，老色鬼，我帶給您無盡的歡樂」等字句，張男則回覆「您不是說您是正常女人。您不是喜歡做嗎？」、「孩子吃墮胎藥即可。其實也不需怎麼拿掉，我們愛愛用力撞擊就掉了。」等語句。張男辯稱，LINE對話證據有假，黃男與妻子婚姻關係疏離，從來不照顧妻小，亦鮮少支付生活費，他與小娟有共同話題，對方提及丈夫在結婚後從不願意行房，令小娟感到委屈又孤單，他才會與對方開玩笑，排遣小娟鬱悶情緒。黃男駁斥，他的薪資帳戶全交妻子保管，自己每月只留3千元花用，直到張男介入他的婚姻後，妻子才會與他疏離；黃男反問：「我和太太的婚姻生活如何，關你什麼事？」，小娟出庭時則辯稱：「聽過張的名字，我不認識他」、「連普通朋友交往都沒有，就只是知道這個人而已」，面對法官詢問明顯避重就輕。小娟婆婆庭訊時證稱，當她發現媳婦手機有曖昧對話時，曾告誡她不可破壞家庭，媳婦卻回：「這個家我早就不想要了」，而且張男還曾登門贈送九層塔；法官認為，張男和小娟往來已逾正常分際，儘管他辯稱黃姓夫妻早已失和，但兩人仍是夫妻，黃男配偶權不能被侵犯，因此判他必須賠償40萬元確定。▲張男向已婚女醫檢師聲稱墮胎靠做愛用力撞擊。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixbaby）更多三立新聞網報導親我老二！人夫翻臉罵小三這句話 卻成偷情鐵證遭判刑監視器全都錄！少婦跨坐腿上嘿咻 小鮮肉4分鐘繳械懷疑夫金屋藏嬌！老婆請徵信社當他鄰居活逮小三夫入監服刑才2年 妻外遇已生下2子女

在眾人的期盼與鎂光燈的照射下，韓國瑜市長的就職典禮輕鬆活潑亦盛大隆重地展開。由「鰲躍龍翔、南方崛起」的主題演說中，可以看出韓市長化身為韓總經理的施政理念，以及期望變身為全球化下的政策企業家以引領高雄未來市政走向。沉寂已久的高雄即將蛻變在韓總眼中，沉寂已久的高雄即將蛻變，韓市長將為擦亮高雄的招牌而努力，而市長背後最重要的小內閣財經團隊也即將登場，為高雄市民的福祉而投注心力。在高雄市的城市發展歷程中，經濟與財政的發展扮演極為重要的一推一拉角色。經濟是拉力、財政是推力，兩者並行，缺一不可。也因此，在韓總的就職演說中乃環繞這兩種力道，提出「高雄發了大財是一面為了還債、一面為了投資我們的下一代」以向市民感性述說。高雄城市發展的經濟拉力與財政推力在拉力的方面，企業體及工作機會的供給是重點，這方面的缺乏不僅已造成都市經濟發展的問題，甚至也會因此產生社會問題。因此對於高雄市而言，也應由衡量地方上的工作機會、產業型態與經濟改善狀況來拉抬並促成未來城市的再次成長與發展。若能藉由產業活動的轉型來帶動稅收成長、公共建設的興建以提昇都會之經濟發展來改善都會環境，則可望進一步提昇地區之生活品質，使都會重現生命與活力。招商引資的拉力雖然重要，但高雄市卻也面臨如市民失業與地方財源難以自給等財稅困境的出現，並衍生出諸如都市治安不良、教育及建設經費不足以及大型公共建設品質疑慮等都市發展問題。換言之，由於地區產業及企業體為地方提供就業機會以及供給地方發展所需求的財源稅收，是為高雄城市發展背後的一大推力。唯有穩定而健全的就業及稅收同時也才足以應付都市交通、治安、公共福利、教育、建設等大高雄的平衡發展與城鄉落差問題。「財政為庶政之母」，就職後的韓總應該意識到城市經濟的穩定擴展與財政結構的適切修補才能對高雄城市發展有實質助益，所以提及「對於一條負債三千億的巨鰲而言，脫胎換骨的騰龍一躍不可能一蹴可及。」由此可知，上任後韓總的首要之務必定是促使高雄市主動追求經濟的成長與復甦，這種興利不是遙遠不可即的夢想，在選前與就職典禮上的小吃攤嘉年華就可視為其對提升高雄城市民口袋錢包的具體規劃與承諾。「打造高雄、全台首富」君子誓約觀看韓總的選前政見後，比較當選前就職的首要時刻與最後時刻所發布的市府小內閣人選名單，再對照就職演說中「打造高雄、全台首富」的君子誓約，顯見其對高雄財經發展的關切與重視。此值得高雄市民肯定與鼓勵。並回顧韓總就職宣言所說「在市府團隊的心中，沒有圍牆、只有道路，在高雄市民的眼前沒有顏色、只有幸福。」相信韓總所帶領下的高雄市府若能真正做到「政治0分，經濟100分」，並能藉由都市經濟與財政政策的縝密規劃，創造充裕就業機會、增進高雄市府財政稅收，其將有助於改善地方產業結構與就業機會並活化城市經濟，則其就職後的政見落實應不會是問題，而高雄市民多於以往的幸福也應可以期待。韓總的就職盛事，已融入每位高雄市民的日常生活，成為與民同慶的熱鬧喜事。而從2018年12月25日韓國瑜的高雄市長就職典禮開始，透明無色的高雄，可能即將擺脫蒙塵的過去，在韓總的任期內成為高雄市民、全國民眾乃至全球華人的掌上明珠。更多論壇文章 柯文哲的兩岸一家親只能用到雙城論壇為止 提醒侯市長能源政策是重要的民生大計 淡蘭古道：一個夢想的開端 2019年中國半導體的開展與阻礙 王牌製作人的節目笑料 竟是這樣來的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

今年10月，南投草屯開出大樂透1.13億元頭獎，不只送給彩券行6.6萬紅包，中獎人近日領獎時，還特別指定要送打出中獎彩券的身障銷售人員，一輛高級休旅車，包出260萬元大紅包，金額創下歷年最高。▼（圖／東森新聞）長串鞭炮劈哩啪啦響，10月23號，南投草屯這家彩券行，開出大樂透1.13億元頭獎一人獨得，中獎人先請台彩代轉送6.6萬元，年關將近，更送上一個大紅包，特別指定要送打出中獎彩券的身障銷售人員，一輛高級休旅車，價值260萬元。▼（圖／東森新聞）彩券行銷售員vs.記者：「我也嚇到啊，沒有收過這種東西，所以那260萬元打算怎麼使用，260萬元我就去訂一部車啊」。▼（圖／東森新聞）滑著手機，展示已經去看好訂下的高級休旅車，再花2.8萬改裝身障設備總價共計263.8萬，怎麼這麼好，突然收到200多萬的大紅包買車，台彩人員告訴他，因為年約50多歲的中獎人算是彩券行的常客，曾聽到他和其他消費者聊天時，講到因身障往來交通不便，最大心願就是希望存錢買一輛休旅車，中獎人幫他實現心願。▼（圖／東森新聞）彩券行銷售員：「（中獎人）印象看到才知道，如果沒有看到，這個印象會比較少，年底了嘛，有這個禮物當然是最大的紅包，以前也都沒收過啊」。先前記錄，有人中獎包給彩券行最大紅包為188萬元，是2015年台中霧峰開出的史上最高威力彩頭獎30.03億元得主包出，這回260萬的中獎分紅紅包，刷新紀錄，成為歷年來中獎者給彩券行及員工最大紅包。（封面圖／東森新聞）更多東森新聞報導●這地方狂中獎！婦買3本刮刮樂領百萬 驚揭「超狂預感」●越南買春驚見「女神級網美！」 台男老司機開房片被推爆●最強城市行銷！韓就職出動20攝影機記錄愛河美景

道瓊工業平均指數週三狂漲逾 1000 點，創史上最大單日漲點。零售股與能源股大漲，助使華爾街收復週一的大幅跌幅。道瓊收高 4.98%，亦創下自 2009 年 3 月 23 日以來，最大百分比漲幅。 道瓊工業平均指數收高 1086.25 點或 4.98% 至 22878.45。Nasdaq 指數收高 361.44 點或 5.84% 至 6554.36。S&P 500 指數收高 116.60 點或 4.96% 至 2467.70。費城半導體指數收高 61.71 點或 5.77% 至 1131.10。在週三劇烈震盪的交易中，美國股市反彈狂漲，強勁收高。零售股上漲 4.4%，為週三表現最佳的類股之一。Wayfair，Kohl’s 與 Dollar General 股價均大漲逾 6%。數據顯示，零售商的假日季節銷售，創六年來最佳。亞馬遜股價亦大漲 7.3%，該公司說，今年假期季節，售出商品項目創新高。美國原油價格大漲逾 8%，支撑能源股強勁上漲，Marathon Oil 與 Hess 股價分別大漲 7.6% 與 6.9%。分析師說，樂見週三的漲勢。但預期股市需連續三天收高，才能結束近來的賣壓。週一，股市的沉重賣壓，使得主要指數大跌逾 2%，S&P 500 跌進空頭市場。S&P 500 自 9 月 21 日所創記錄高點下跌 20.06%。週二為耶誕節假日，美國市場休市。分析師說，股市近來下跌，是因對全球決策官員缺少信心。需要很長時間，才能恢復此一信心。美國財政部長梅努欽於上週末打電話給幾家美國大型銀行執行長，隨後發布聲明說，各銀行均證實流動性充裕，可提供消費者與企業貸款。但週一，美國股市却大幅下跌。週一股市大跌，亦是因川普再度發布推文，抨擊 Fed，並稱 Fed 是經濟中的唯一問題。週二，川普又說，Fed 升息速度太快。川普今年對 Fed 貨幣政策多所批評，Fed 今年已四度升息。分析師說，季末已至，未來幾天，股市可望反彈。但問題在於川普總統不斷創造大量的不確定性。儘管股市已有逢低買進的機會，部份投資人却裹足不前。上週開始，美國政府已部份關門。川普政府與國會領袖在美墨邊界圍牆預算問題上，陷入僵局。川普說圍牆對國家安全極為重要，反對人士則指出，圍牆並無法解決美國的移民問題。

這兩天，高雄市長就職典禮儼然比全國各地的跨年活動都還要吸睛，從典禮的規模大小、獨創一格露天活動的形式、庶民經濟的推銷、旅遊景點的推廣到演講稿的內容，甚至連韓總一家人的服飾都成了話題----但也都被各界用顯微鏡一一檢視。而現在被部分媒體窮追猛打的，除了以上那些，就是關於愛河周圍部分道路封街五天的爭議！部分媒體甚至以「封街5天賀新科市長韓國瑜上任，這真的超誇張，比中國封建時期的『御街夸官』更超過，而被諷為『皇帝登基』」的詞句來將韓總與古代皇帝做類比！於是，有部分的韓粉和國人生氣了，他們認為韓總一掌握了權力，似乎「官威」就大了！只是網路社群間也有極大聲量指出，一切不排除是原高雄市府故意挖坑給韓總跳！而對於此事的前因後果，隨著典禮舉行時間的逼近，新舊執政團隊就要完成交接的時刻悄然來臨，似乎再說什麼都不切實際了。不過，有些事我們還是要弄清楚比較好。在高雄市新聞局23日發表聲明之後，我們已經慢慢了解整個事情的輪廓，因此，我們願意舉幾個觀點給高雄市政府的公僕，以及新的執政團隊參考，或許大家就能以不同的角度來面對「封街五天」這樣的爭議。20181225-高雄市長當選人韓國瑜25日於愛河畔舉行就職典禮，會場座位已準備就緒。（顏麟宇攝）首先，我們以為，新的執政團隊在細節掌握上一定不如原執政團隊，因此，在需不需要封街？如果要封，封多久比較適當這樣的問題上，原執政團隊必定是根據過去相關活動經驗來規劃，而新的執政團隊除非有特殊考量，大約也都會予以尊重。因此，如果韓總在獲悉交通局和警察局的規畫而恐怕擾民太深、而不滿時，透露出的就是雙方認知不同，此刻只要立刻因應民意予以調整就好。如果還藥物止境的互相推諉攻訐，恐怕短時間內對高雄的市政會有不良影響。結論是：調整作法的結果一定比花時間相互指責要更正面。其次，我們必須不客氣地講，綠色執政下的官場陋習（潛規則），譬如「養肥貓」、造神運動「×神」、官意凌駕民意、我都沒有錯這樣的文化已是老嫗能解，而從蔡英文下鄉巡視時國安團隊的「生人迴避」上，我們至少就見識了下級揣摩上意之後的封街淨空、前呼後擁等怪現象。今天，準高雄市長韓國瑜先生還沒上任，高雄市交通局和警察局就率先暴露了高雄市在二三十年綠營長期執政之下，市府官員是如何看待擁有權力者和市民之間的相對關係了，那關係，可就是「市長如皇帝、市民如草民」！也就是市民的需求、權利和市長的威風、權力比較起來，那顯然是無足輕重的！如果不是「市長如皇帝、市民如草民」，怎麼會有５０００個天坑和３０００億負債留予市民？又怎麼會有市長高升總統府秘書長，而市府高階官員幾乎個個為高官厚祿而內閣坐好坐滿？高雄市交通局和警察局以舊思維舊文化來看待、規劃今天的新民意所選出來的韓總就職典禮，自然暴露出綠色執政下的官場陋習了。20181224-2018高雄市長韓國瑜就職典禮會場實施交通管制。（顏麟宇攝）最後，不同的領導人一定有不同的行事標準與作風，這必須讓下屬在日後共事一段時間，才能體會揣摩。「上有所好、下必從焉」、「楚王好細腰，宮中多餓死」，這大約就能解釋為何以前總統視察時的「封街、拒馬長城」都明顯違反民主潮流，卻能受到高層的肯定與嘉獎。但今天原高雄市府還沒有擺出拒馬，只是小小封街個五天，就引起韓市長的憤怒，於是在23日下午接受媒體訪問時高分貝痛批「現在的」高雄市政府，為什麼做出5天交通管制的決定？」、「為什麼要做這種擾民的事，誰能夠忍受5天的交通管制？」高雄市政府腦筋沒有「與時俱進」，忘了現在的市長是賣菜出身，賣菜郎來了，賣菜郎不興「清水灑街、黃土墊道」、「人肉盾牌、拒馬長城」這一套的標準了，賣菜郎更不需要如前市府以市民的不便來維持政治人物個人安全與威風。高雄市交通局和警察局這起手式的馬屁不但沒拍成，反而還一傢伙都拍到了馬腿上，結果不只得不到韓總的點頭微笑，還惹來了韓總罕見的憤怒！看來，高雄市政府裡上上下下的公僕們，得趕快轉換判斷事情的標準，得趕快習慣賣菜郎的行事風格與價值觀，否則，恐怕以後還要有更多的「不合時宜」要出包呢！我們無意以陰謀論來批評交通局和警察局是為了在韓總臉上抹黑而故意給韓總下套，挖坑給韓總跳，我們認為交通局和警察局只是腦袋還沒轉過來，還以為韓總和蔡總統一樣，都喜歡排場，都把自己的安全太當一回事！交通局和警察局還以為韓總對就職典禮的認知，是如同其他政治人物「光宗耀祖」一樣，在彰顯自己的權力與成就。我們要提醒包括交通局和警察局，以及所有市府交接小組的成員都不要忘記，韓市長的一切活動都是在為了能提高高雄市的能見度，一切都只為推銷高雄，讓高雄市與市民受益，目的就是實現「貨出得去、人進得來、高雄發大財」的承諾，而長時間封街這樣的誇張行為不只不會實現韓市長的承諾，還可能讓典禮因此而失焦。當然，部分媒體一定見縫插針，但我們必須要了解，這封街的風波，大部分起自於綠色執政的陋習，小部分則是新舊執政團隊間的認知差距，而斷非韓總的本意。同時，我們也要指出，韓總的動怒無疑的是要傳達出明確的訊息給市府的官員們，現在最需要的，是捲起袖子做實事、好好幹活幹活，最不需要的是陪著笑臉拍馬屁！＊作者為雲林退警協會理事長相關報導● 表態不選2020！韓國瑜：如果柯文哲參選有1／3以上勝選機會● 韓國瑜稱兩岸政策「中央跟地方走」 陸委會：此屬中央職權