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低薪情況！其實讓現在年輕人很有感，現在有許多民眾，為了想要更好的待遇，選擇海漂到國外賺取比台灣更好的薪資，對於如何留住專業人才，防堵出走的情況，又該怎麼將已經外漂的人才找回來，學者提出建議,企業若能祭出更好的待遇或福利，其實有機會也能讓人才回流！記者蔣志偉：「國人赴海外就業人數，創新高，我們該如何界定人才，而相較於量的流失，更應該重視的是質的變化，如何避免海外企業，將人才挖走。」典型被挖走的人才就是他，吳品松今年35歲，專長國際企業管理，研究所畢業後，感慨整體社會經濟不盡理想，不願領25K，因此決定遠赴大陸從事製鞋業，新資待遇40K吃、住、交通費全部補貼，福利好，這一待就是四年。海外工作者吳品松：「假如自身的實力不夠在臺灣，獲取好的薪資的話，那當然海外有機會也是，不排斥這樣子。」對吳品松來說，能夠留在家鄉工作，當然願意，只是福利條件真的沒有太大誘因，後來又遠赴美國從事珠寶貿易一年，其實像吳品松海飄案例，越來越多，甚至也有年輕人，原本想留在台灣繼續打拼，但現實環境考量下，也有年輕人不排除考慮遠赴海外工作。記者蔣志偉：「建勳未來如果有機會的話，您會不會考慮到海外工作。」藥廠政策事務經理李建勳：「當然會啊，(為什麼)，因為我現在在一家外商公司上班，那我其實會跟許多國家的人合作，那其實看到海外有更好機會，而且競爭力，不管市場都會比台灣來得有吸引力，所以當然不排除，未來有機會可以在海外發展。」不排除到海外發展，就是因為現今台灣大環境因素，再加上沒有更多誘因，讓今年33歲的李建勳感到好無奈，成大微生物免疫學研究所畢業，目前攻讀臺大公衛學院健康政策管理研究所，目前在駐台外商藥廠公司，共有七年資歷，李建勳心裡明白，出走是另一個選項，當然也會有更好發展！藥廠政策事務經理李建勳：「臺灣有，如果可以更進一步會更好，例如像是法規層面，或者是政府政策，我覺得不僅是要扶植臺灣本土的廠商，其實應該創造更好環境，讓外國公司來台投資，這樣會把人才留在臺灣，甚至有更多人才會進入臺灣，臺灣的人才當然會願意留在臺灣，貢獻這個社會，那如果其實長期來看，如果環境越來越不好，很多人才出走是必然的問題。」人才出走情況，到底有多嚴重，根據行政院主計總處統計，從2012年赴海外工作人數不分性別年齡和教育程度有69萬8千人，到了2014年達到72萬6千人，2015年有稍微下降，到了2017年達到73萬6千人。進一步從數據分析發現2017年，一共有40萬5千人到中國大陸以及港澳工作，東南亞有10萬9千人，美國有10萬1千人，其它國家則是有12萬1千人。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨：「赴海外人數，雖然在最近這幾年，有微幅上升的一個趨勢，但是它如果是占我們就業人數的比重，其實是維持差不多的一個趨勢，也就是說我們就業人數成長，跟我們海外工作人數的成長，其實是差不多的。」臺大國發所副教授辛炳隆：「很多的企業它在攬才的時候，最大的困難就是，它不願意付高薪，當你企業不願付高薪，然後留不住人才的時候，那坦白講政府也愛莫能助，因為政府也不可能去幫你加薪，倒是政府這個部份可以做就是，把這環境弄好。」雖然這幾年遠赴海外工作人數逐年增加，主計處強調國內就業人數穩定，若以比率來分析，大約在百分之6.5%左右，學者認為年輕人若有機會到國外發展，增加視野是好事，若能回台貢獻所長，也是加分，但人才，如何留住，怎麼防堵海外企業大動作挖角，唯有好的薪資和看得到工作願景，才是最大誘因！更多 TVBS 報導「調高薪水」鼎泰豐老闆曾給建議 但吳寶春仍開26K 24萬越南人赴日工作 不夠！日進越搶人 薪水太低！台灣職場待遇差 勞工盼加薪 衛生局帶頭低薪徵人？ 待遇竟只有「這樣」